Günümüzde, iş dünyasının en önemli hedeflerinden biri, mutlu çalışanlara sahip olmaktır. Bu hedef, sadece özel sektörde değil, kamu kurumlarında da giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Şirketler ve kurumlar, çalışan mutluluğunu artırmak için çeşitli yollar aramakta ve bu konuda adımlar atmaktadır. Çünkü artık çok iyi biliniyor ki, mutlu çalışan, işine daha bağlı, daha üretken ve daha yaratıcı olur. Mutlu bir çalışan, yaptığı işi sahiplenir, görevini zamanında ve en iyi şekilde yerine getirir. Motivasyonu yüksek çalışanlar, sadece verilen işleri yapmakla kalmaz, aynı zamanda inisiyatif alır, ek sorumluluklar üstlenmek için istekli olur. Büyükşehir belediyelerine baktığımızda da, liderlerin ve yöneticilerin mutlu çalışanların önemini giderek daha fazla fark ettiklerini görüyoruz. Hizmet kalitesinin ve başarılarının, mutlu ve motive olmuş çalışanlarla doğrudan ilişkili olduğunun bilincindeler. Nitekim bilimsel çalışmalar da, çalışan mutluluğunun, hem çalışanın performansı üzerinde hem de vatandaş memnuniyeti üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olduğunu ortaya koyuyor. Başka bir deyişle, mutlu çalışan, memnun vatandaş demektir. Ancak, tüm bu olumlu tabloya rağmen, Çukurova Belediyesi çalışanlarının durumu ne yazık ki bu idealden oldukça uzak. Çukurova Belediyesi’nde çalışan memurlar ve işçiler, dört aydır zorlu koşullarda, dayanıklılıklarını sınayan bir süreçten geçiyorlar. Bu süreçte, belediye binasında çalışanlar, Adana’nın kavurucu yaz sıcaklarına rağmen, klimasız bir ortamda mesailerini sürdürüyorlar. Sıcak hava dalgasının hüküm sürdüğü, termometrelerin gölgede dahi 40 dereceyi aştığı bu şehirde, klimaların çalışmaması, adeta bir işkenceye dönüşüyor. Klimaların bozuk olması, iş yerindeki fiziksel konforu sıfıra indirirken, çalışanların motivasyonunu ve moralini de ciddi şekilde zedeliyor. Dört ay gibi uzun bir süredir, yüklenici firma tarafından parça eksikliği nedeniyle bu arızalar giderilemiyor. Sıcak havada ter dökerek çalışanlar, her gün işlerine bu zor şartlarda gitmek zorunda kalıyorlar. Klimaların çalışmaması, sadece fiziksel bir rahatsızlık yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanların psikolojisi üzerinde de olumsuz etkiler bırakıyor. Çalışanların bu zor koşullarda gösterdiği sabır ve dayanıklılık gerçekten takdire şayan. Ancak, bir noktada insan sabrının tükeneceği ve bu durumun daha ciddi sorunlara yol açabileceği de göz ardı edilmemeli. Çünkü sürekli zor koşullarda çalışmak, sadece fiziksel sağlığı değil, mental sağlığı da olumsuz etkiler. Bu durumun devam etmesi, çalışanların iş verimliliğinde ciddi düşüşlere, moral kaybına ve hatta tükenmişlik sendromuna yol açabilir. Adana gibi sıcaklıkların yaz aylarında dayanılmaz boyutlara ulaştığı bir şehirde, klimaların dört aydır çalışmıyor olması, ciddi bir yönetim sorunu olarak karşımıza çıkıyor. Bu sorun, belediye yönetiminin, çalışanlarının refahını ne kadar önemsediğini sorgulatıyor. Sorunun çözülmesi için bir an önce adım atılması, sadece çalışanların değil, aynı zamanda hizmet alan vatandaşların da yararına olacaktır. Çünkü çalışanların motivasyonu ve mutluluğu, doğrudan hizmet kalitesini etkiler. Bu noktada, belediye yönetimine büyük bir sorumluluk düşüyor. Çalışanlarının sesine kulak vermeli, onların çalışma koşullarını iyileştirmek için gerekli adımları atmalıdır. Eğer çalışanlar, bu zor şartlar altında daha fazla çalışmaya zorlanırsa, bu durum sadece onların verimliliğini değil, aynı zamanda belediyenin genel hizmet kalitesini de olumsuz etkileyecektir. Nihayetinde, Çukurova Belediyesi’nde yaşanan bu durum, çalışan mutluluğunun ve motivasyonunun ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Çalışanların mutlu ve motive olması, sadece onların performansını değil, aynı zamanda vatandaşların memnuniyetini de doğrudan etkiler. Belediye yönetiminin, çalışanlarının bu haklı taleplerine kayıtsız kalmaması ve bir an önce çözüm üretmesi, hem çalışanların hem de vatandaşların yararına olacaktır. Klimaların suskunluğu, bir an önce son bulmalı ve çalışanlar hak ettikleri çalışma koşullarına kavuşmalıdır. "Günümüzde birçok belediye, mutlu çalışanlara sahip olmanın hayali içerisinde. Bu hayali gerçekleştirmek için farklı yolların arayışına giriyorlar, çünkü mutlu bir çalışanın iş verimliliğini artırdığı artık bilinen bir gerçek. Ancak, bu hayal Çukurova Belediyesi için maalesef bir kâbusa dönüşmüş durumda." "4 Aydır Klimasız: Çukurova Belediyesi’nde Çalışanlar Ter Döküyor, Motivasyon Soğuyor..!" Bazı Çalışanlar Üst düzey Belediye yöneticilerinin odasında yarım yanlış çalışan klimalı ortamda çalışmalarını fedakârca yapmaya çalışıyor. Başkan Emrah Kozay, belli ki sıcak Belediye konusunu göreve gelir gelmez karşı karşıya kaldığı bir gerçeği de altını çizmek gerekir. Parça eksikliği başkanı oldukça sıkıntılandırmış olacak ki çalışanlar hala sımsıcak belediyede hizmetlerini yapmaya devam ediyor. Bakalım bu sorun ne vakit çözüme kavuşacak. Aslında bu problem Belediye meclis üyelerini de yakından ilgilendiriyor. Bakalım önümüzdeki günlerde neler değişecek..?  Klimaların Suskunluğu: Çukurova Belediyesi’nde  Çalışanların Dayanıklılığı Sınavı sona erecek mi..? Vesselam.